Máster en Gestión de Recursos Humanos
Descripción general del programa
El Máster en Dirección de Recursos Humanos de Millennia Atlantic University es un programa de posgrado que consta de 36 créditos. Diseñado para profesionales que buscan avanzar en sus carreras en RR. HH., este programa ofrece las habilidades prácticas y los conocimientos estratégicos necesarios para liderar en el dinámico entorno laboral actual.
Explorará una combinación de liderazgo organizacional, gestión del talento, derecho laboral, estrategia de compensación, formación y desarrollo, y ética empresarial. Cada curso está diseñado para ayudarle a navegar por el complejo y cambiante campo de los recursos humanos.
Un curso final de proyecto reúne todos los componentes del programa, ofreciendo una experiencia basada en proyectos donde aplicará sus conocimientos a desafíos reales de RR. HH., equipándole con la experiencia necesaria para tomar decisiones basadas en datos que apoyen el crecimiento organizacional y el bienestar de los empleados.
¿Por qué elegir nuestro programa de Máster en Recursos Humanos?
Nuestro título de Máster en Dirección de Recursos Humanos se centra en habilidades de alta demanda en el lugar de trabajo moderno, como las relaciones con los empleados, la gestión del rendimiento y la planificación estratégica de RR. HH. Con énfasis en la formación práctica y el desarrollo del liderazgo, este programa de máster en recursos humanos es ideal para aquellos que desean convertirse en líderes transformadores de RR. HH.
Tanto si trabaja actualmente en RR. HH. como si está haciendo la transición desde otro campo empresarial, este programa le prepara para tener un impacto significativo en cualquier organización.
Qué puede hacer con un Máster en Dirección de Recursos Humanos
Los graduados de nuestro programa de Dirección de Recursos Humanos desempeñan roles estratégicos en diversas industrias, incluyendo la atención médica, la tecnología, la educación, las finanzas y el gobierno. Los resultados profesionales incluyen:
- Responsables de Compensación y Beneficios
- Responsable de Recursos Humanos
- Gerentes de capacitación y desarrollo
- Altos directivos
- Director de Relaciones con los Empleados
- Director de Recursos Humanos (CHRO)
- Especialista en Reclutamiento o Adquisición de Talento
- Consultor o Socio de Negocio de RR. HH.
Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., se espera que la demanda de profesionales de RR. HH. crezca constantemente, especialmente en organizaciones que priorizan el compromiso de los empleados y la cultura laboral.
Independientemente de su trayectoria, obtener un Máster en Dirección de Recursos Humanos le ayuda a destacar en el mercado laboral, expandir su potencial de liderazgo y construir una carrera gratificante en la gestión de personas.
Máster en Artes en Gestión de Recursos Humanos
1
ACC 521 - Contabilidad de gestión (3 créditos)
Este curso proporciona a los estudiantes la oportunidad de revisar casos contables y realizar investigaciones. Este curso expondrá a los estudiantes a temas contables avanzados como la consolidación de estados financieros y el Método de Participación para la contabilización de inversiones en otras empresas. Los casos presentados en el curso ayudarán al estudiante a desarrollar sólidas habilidades de pensamiento crítico y un conocimiento teórico sólido. Se hace hincapié en la teoría contable avanzada y la preparación de estados financieros consolidados (Requisitos previos: Este curso está diseñado para cursarse durante el último semestre del programa) (Ofrecido en español para programas en línea).
BUS 510 - Gestión de comunicaciones empresariales (3 créditos)
Esta asignatura se centra en la aplicabilidad de la comunicación como arte, teoría, ciencia y
tecnología en el ámbito empresarial. Se hace hincapié en los aspectos no verbales de la comunicación
empresarial. Se abordan componentes significativos de la comunicación verbal en la disciplina empresarial. Se presta atención a los objetivos éticos de la comunicación en el entorno directivo. Se identifican técnicas y habilidades esenciales necesarias para ser un supervisor eficaz. En esta asignatura se cubren debates exhaustivos sobre temas de comunicación empresarial que ayudarán a los estudiantes a realizar la transición a sus funciones directivas: comunicación interpersonal, oratoria, ética, correspondencia escrita, entrevistas, investigación,
liderazgo y comunicación en grupos pequeños (Se ofrece en español para programas en línea).
BUS 532 - Estrategias empresariales y toma de decisiones de política (3 créditos)
Un estudio de la estrategia y de cómo elaborar un plan de negocio estratégico centrado en las
actividades empresariales internacionales necesarias para desarrollar políticas y métodos fiables que
permitan alcanzar con éxito los objetivos de una empresa. El curso también enseña a movilizar
recursos para la ejecución del plan, a evaluar el éxito de una estrategia y a aprender
de los errores estratégicos (se ofrece en español para programas en línea).
ECN 512 - Economía de la gestión (3 créditos)
Una asignatura que presenta herramientas de análisis económico que pueden utilizar los directivos para tomar
decisiones empresariales y de gestión cada vez más difíciles y complejas. Los conceptos
tratados incluyen previsión, modelización por regresión, previsión, análisis de costes y elasticidad.
Se utilizan estudios de caso para reforzar los principios tratados en clase. También se presentan la teoría de juegos,
temas internacionales y cuestiones de comercio electrónico (Se ofrece en español para programas en línea).
FIN 510 - Finanzas (3 créditos)
Una perspectiva directiva del ámbito de las finanzas, que incluye valoración de activos, gestión del riesgo y optimización. Esto incluye la gestión de las operaciones diarias de una empresa y el mantenimiento dentro de un presupuesto mediante la valoración de proyectos y empresas, riesgo y rentabilidad, presupuestación y estructura de capital, valoración de acciones, financiación a largo plazo, gestión del capital circulante, deuda e impuestos.
La asignatura también abarca conceptos clave relacionados con la modelización financiera, las finanzas corporativas internacionales
y el flujo internacional de capital con fines de inversión y comercio (Se ofrece en
español para programas en línea).
FIN 530 - Gestión de carteras (3 créditos)
La gestión de carteras es el proceso de toma de decisiones aplicado a la estrategia de inversión y a la gestión diaria de carteras de negociación. El gestor de carteras es responsable de la combinación y/o política de inversión nacional e internacional, de ajustar las inversiones a los objetivos, de la asignación de activos para particulares e instituciones, y de examinar el riesgo frente al rendimiento, lo que requiere equilibrar deuda frente a capital, crecimiento frente a seguridad, nacional frente a internacional y otras compensaciones, optimizando al mismo tiempo el retorno de la inversión. Esta asignatura ofrece un estudio de valores y mercados; análisis de varias categorías de valores corporativos, valores públicos y otras inversiones; tipos de riesgos e impuestos que afectan a la política de inversión, el momento, la selección y
los valores de inversión desde una perspectiva organizativa y de planificación (Se ofrece en español para
programas en línea).
MAT 560 - Estadística empresarial (3 créditos)
La estadística empresarial es la ciencia de tomar buenas decisiones ante la incertidumbre mediante la recopilación, clasificación, resumen, organización, análisis e interpretación de dos
categorías de datos: descriptivos e inferenciales. Se utiliza en el análisis financiero, la producción y
las operaciones en negocios nacionales e internacionales. Mediante el uso de la probabilidad, el muestreo, las distribuciones binomial y normal, la interpretación de estimaciones, intervalos de confianza, técnicas de correlación, análisis de varianza, etc., la estadística empresarial se utiliza para tomar decisiones buenas y fundamentadas para una empresa. Esta asignatura analiza la estadística descriptiva e inferencial utilizada para resolver problemas complejos en negocios y gestión (Se ofrece en español para programas
en línea).
MGT 510 - Gestión estratégica del comportamiento organizacional (3 créditos)
La gestión estratégica del comportamiento organizacional está diseñada para formar directivos que
comprendan tanto la actividad de rendimiento grupal como individual dentro de una organización, nacional o global, y mejoren las culturas organizacionales para crear una estructura laboral positiva, rendimiento, comunicación, motivación y liderazgo. El directivo, a través del trabajo realizado por otros, asigna recursos, dirige las actividades de otros y toma decisiones para alcanzar los objetivos organizacionales. Esta asignatura ofrece un examen avanzado del comportamiento organizacional, con énfasis en cuestiones de formación y retención de empleados. Se utiliza un enfoque de estudio de casos como parte de este estudio de técnicas avanzadas de gestión (Se ofrece en español para programas en línea).
MGT 520 - Organizaciones y liderazgo (3 créditos)
Este curso examina los conceptos, problemas y prácticas que conforman el núcleo del liderazgo organizacional desde una perspectiva global. Se centrará en las funciones gerenciales para maximizar la eficiencia y lograr los objetivos organizacionales esperados en los mercados nacionales e internacionales (se ofrece en español para programas en línea).
MGT 530 - Gestión de operaciones (3 créditos)
Un estudio del ámbito de las operaciones en el sector servicios y en la fabricación, esta asignatura
introduce conceptos, técnicas y administración en un entorno nacional y global necesarios para aumentar la eficiencia en la conversión de materiales y mano de obra en bienes y servicios para maximizar el beneficio. El responsable de operaciones planifica, organiza, coordina y controla los recursos utilizados para producir bienes y servicios, y dirige las cadenas de suministro y la logística asociadas. Los temas tratados también incluyen diseño de productos y fabricación, diseño de servicios, toma de decisiones sobre capacidad y ubicación (Se ofrece en español para programas en línea).
MGT 550 - Asignatura final integradora del máster (3 créditos)
Cursada durante el último semestre de estudios, esta asignatura integra el conocimiento empresarial fundamental
en todas las áreas funcionales de la organización, adquirido a partir de varias disciplinas empresariales, y
logrado a través de las asignaturas del programa de Máster en Administración de Empresas. Los candidatos
a completar el título de MBA demostrarán sus habilidades conceptuales, analíticas, de investigación y prácticas en el desarrollo de un plan de negocio integral y estratégico para una nueva iniciativa empresarial. El plan se segmentará en cinco entregables e incluirá secciones como estructura legal y organizativa, necesidades de capital y presupuestación, marketing, gestión de operaciones, captación de talento y estados financieros de muestra. El proyecto final integrador será supervisado de cerca por el profesorado de la asignatura, dando como resultado un plan de negocio completo desarrollado con rigor académico, con referencias y bibliografía según lo requieran las directrices de la APA (Requisitos previos: condición de estudiante de máster en el último semestre del programa) (Se ofrece en español para programas en línea).
MKG 521 - Gestión de marketing (3 créditos)
Una asignatura de posgrado que utiliza un enfoque directivo para investigar, entre otros temas,
el análisis de mercado, las relaciones, la formulación de estrategias, el ciclo de vida de adopción de la tecnología y las estrategias de internet, así como los cambios en la teoría y la práctica del marketing en el entorno globalizado, competitivo y técnico actual. También se explora la aplicación práctica de técnicas, actividades y métodos de marketing (Se ofrece en español para programas en línea).
El programa de un vistazo
Formato
Presencial y en línea
Duración del programa
18 – 24 meses
Total de horas de crédito
36
Matrícula por semestre
Aproximadamente
$6.600 en el campus
$4.700 en línea
Hay ayudas financieras y becas disponibles para quienes cumplan los requisitos.
Acreditación
%
Tasa de Colocación*
%
Tasa de graduación*
%
Tasa de retención*
* Las tasas se calculan utilizando datos enviados a la Comisión para la Educación Independiente (CIE) para el año de informe del 1 de julio de 2024 al 30 de junio de 2025. Ver informe

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