Máster en Gestión de Recursos Humanos

La Gestión Estratégica del Comportamiento Organizativo está diseñada para formar directivos que comprendan la actividad de rendimiento tanto grupal como individual dentro de una organización, nacional o global, y mejoren las culturas organizativas para crear una estructura laboral, un rendimiento, una comunicación, una motivación y un liderazgo positivos. El directivo, a través del trabajo realizado por otros, asigna recursos, dirige las actividades de los demás y toma decisiones para alcanzar los objetivos de la organización. Este curso proporciona un examen avanzado del comportamiento organizativo, haciendo hincapié en la formación de los empleados y las cuestiones de retención. Se utiliza un enfoque de estudio de casos como parte de este estudio de técnicas avanzadas de gestión (Ofrecido en español para los programas online).

Esta asignatura se centra en la aplicabilidad de la comunicación como arte, teoría, ciencia y
tecnología en el ámbito empresarial. Se hace hincapié en los aspectos no verbales de la comunicación
empresarial. Se abordan componentes significativos de la comunicación verbal en la disciplina empresarial. Se presta atención a los objetivos éticos de la comunicación en el entorno directivo. Se identifican técnicas y habilidades esenciales necesarias para ser un supervisor eficaz. En esta asignatura se cubren debates exhaustivos sobre temas de comunicación empresarial que ayudarán a los estudiantes a realizar la transición a sus funciones directivas: comunicación interpersonal, oratoria, ética, correspondencia escrita, entrevistas, investigación,
liderazgo y comunicación en grupos pequeños (Se ofrece en español para programas en línea).

La Estadística Empresarial es la ciencia de la buena toma de decisiones ante la incertidumbre mediante la recogida, clasificación, resumen, organización, análisis e interpretación de dos categorías de datos: descriptivos e inferenciales. Se utiliza en el análisis financiero, la producción y las operaciones en los negocios nacionales e internacionales. Mediante el uso de la probabilidad, el muestreo, las distribuciones binomial y normal, la interpretación de la estimación, los intervalos de confianza, las técnicas de correlación, el análisis de la varianza, etc., la estadística empresarial se utiliza para tomar decisiones acertadas y sólidas para una empresa. Este curso analiza la estadística descriptiva e inferencial utilizada para resolver problemas complejos en los negocios y la gestión (Ofrecido en español para los programas online).

Curso que presenta herramientas de análisis económico que pueden utilizar los directivos para tomar
decisiones empresariales y de gestión cada vez más difíciles y complejas. Los conceptos
discutidos incluyen la previsión, el modelo de regresión, la previsión, el análisis de costes y la elasticidad.
Se utilizan estudios de casos para reforzar los principios discutidos en clase. También se presenta la teoría de juegos
, temas internacionales y cuestiones de comercio electrónico (Se ofrece en español para los programas online).

Este curso examina los conceptos, problemas y prácticas que conforman el núcleo del liderazgo organizacional desde una perspectiva global. Se centrará en las funciones gerenciales para maximizar la eficiencia y lograr los objetivos organizacionales esperados en los mercados nacionales e internacionales (se ofrece en español para programas en línea).

La gestión de carteras es el proceso de toma de decisiones aplicado a la estrategia de inversión y a la gestión diaria de carteras de negociación. El gestor de carteras es responsable de la combinación y/o política de inversión nacional e internacional, de ajustar las inversiones a los objetivos, de la asignación de activos para particulares e instituciones, y de examinar el riesgo frente al rendimiento, lo que requiere equilibrar deuda frente a capital, crecimiento frente a seguridad, nacional frente a internacional y otras compensaciones, optimizando al mismo tiempo el retorno de la inversión. Esta asignatura ofrece un estudio de valores y mercados; análisis de varias categorías de valores corporativos, valores públicos y otras inversiones; tipos de riesgos e impuestos que afectan a la política de inversión, el momento, la selección y
los valores de inversión desde una perspectiva organizativa y de planificación (Se ofrece en español para
programas en línea).

La estadística empresarial es la ciencia de tomar buenas decisiones ante la incertidumbre mediante la recopilación, clasificación, resumen, organización, análisis e interpretación de dos
categorías de datos: descriptivos e inferenciales. Se utiliza en el análisis financiero, la producción y
las operaciones en negocios nacionales e internacionales. Mediante el uso de la probabilidad, el muestreo, las distribuciones binomial y normal, la interpretación de estimaciones, intervalos de confianza, técnicas de correlación, análisis de varianza, etc., la estadística empresarial se utiliza para tomar decisiones buenas y fundamentadas para una empresa. Esta asignatura analiza la estadística descriptiva e inferencial utilizada para resolver problemas complejos en negocios y gestión (Se ofrece en español para programas
en línea).

La Gestión Estratégica del Comportamiento Organizativo está diseñada para formar directivos que
comprendan tanto la actividad grupal como el rendimiento individual dentro de una organización, nacional o global, y mejoren las culturas organizativas para crear una estructura laboral, un rendimiento, una comunicación, una motivación y un liderazgo positivos. El directivo, a través del trabajo realizado por otros, asigna recursos, dirige las actividades de los demás y toma decisiones para alcanzar los objetivos de la organización. Este curso proporciona un examen avanzado del comportamiento organizativo, haciendo hincapié en la formación de los empleados y las cuestiones de retención. Se utiliza un enfoque de estudio de casos como parte de este estudio de técnicas avanzadas de gestión (Ofrecido en español para los programas online).

Este curso examina los conceptos, problemas y prácticas que conforman el núcleo del liderazgo organizacional desde una perspectiva global. Se centrará en las funciones gerenciales para maximizar la eficiencia y lograr los objetivos organizacionales esperados en los mercados nacionales e internacionales (se ofrece en español para programas en línea).

Un estudio del campo de las operaciones en la industria de servicios y en la fabricación, este curso
introduce conceptos, técnicas y administración en un entorno nacional y global necesarios para aumentar la eficiencia en la conversión de materiales y mano de obra en bienes y servicios para maximizar el beneficio. El director de operaciones planifica, organiza, coordina y controla los recursos utilizados para producir bienes y servicios, y dirige las cadenas de suministro y la logística asociadas. Los temas tratados también incluyen el diseño y la fabricación de productos, el diseño de servicios, la capacidad y la toma de decisiones sobre la ubicación (Se ofrece en español para los programas online).

Un estudio de las políticas y procedimientos organizativos, no discriminación/acción afirmativa, selección, contratación, despido, indemnización, supervisión, condiciones de empleo y otras cuestiones políticas a nivel directivo. Este curso está diseñado para proporcionar a los estudiantes experiencia práctica en la creación de las herramientas y políticas necesarias para una gestión eficaz de los recursos humanos en un entorno empresarial. Los estudiantes desarrollan políticas, manuales y formularios para una hipotética empresa de nueva creación, y presentan su plan estratégico de gestión de recursos humanos a la dirección (Ofrecido en español para los programas online).

Este curso de Diversidad en el Lugar de Trabajo preparará a los estudiantes para desenvolverse en un lugar de trabajo diverso, haciendo hincapié en actividades prácticas y experienciales en el aula, diseñadas para ayudar a los estudiantes a comprender la gama de comportamientos y expectativas culturales que se encuentran en el lugar de trabajo. Los estudiantes aprenderán la composición cambiante de una mano de obra multicultural, reconocerán y abordarán los problemas organizativos que pueden obstaculizar la plena participación de muchos empleados diversos y conocerán los entornos laborales que valoran la creatividad y las nuevas oportunidades inherentes a un lugar de trabajo diverso. Se desarrollarán las habilidades de liderazgo y las comunicaciones eficaces necesarias para gestionar una plantilla diversa. Los estudiantes aprenderán a valorar las diferencias organizativas y adquirirán una mayor comprensión de las similitudes, así como de las diferencias entre las personas, y 100 aprenderán el vínculo entre las cuestiones que se debaten en el lugar de trabajo, así como las teorías que subyacen a los argumentos (Se ofrece en español para los programas online).

Un estudio orientado a la gestión de la creación de estrategias de desarrollo del personal; Los temas tratados incluyen los esfuerzos fragmentados, los planes integrales de desarrollo del personal, la identificación de las necesidades de formación y las estrategias de formación (Se ofrece en español para los programas online).

Un estudio del derecho laboral centrado en los principios jurídicos con énfasis en la discriminación y la regulación del empleo. Se discutirán y analizarán casos individuales y jurisprudencia. El curso proporciona a los estudiantes una comprensión de la legislación sobre Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO) de EE.UU., y otras leyes federales relacionadas con el empleo y el impacto de estas leyes en una organización. Los alumnos también estudiarán las cuestiones legales emergentes a las que se enfrentan los departamentos de recursos humanos de hoy en día. El curso también definirá las necesidades de las políticas de recursos humanos, y el desarrollo de una variedad de políticas (Ofrecido en español para los programas online).

Un estudio de las prácticas retributivas, el contexto de la práctica retributiva y los criterios utilizados para retribuir a los empleados, las cuestiones de diseño de los sistemas retributivos y los beneficios de los empleados como incentivos y como herramientas de retención (Ofrecido en español para los programas online).

Un estudio de las prácticas retributivas, el contexto de la práctica retributiva y los criterios utilizados para retribuir a los empleados, las cuestiones de diseño de los sistemas retributivos y los beneficios de los empleados como incentivos y como herramientas de retención (Ofrecido en español para los programas online).