Máster en Gestión de Recursos Humanos

SCNS Número de Curso: MAN 5156

Este curso examina los principios y conceptos fundamentales necesarios para gestionar eficazmente las operaciones de una organización en entornos globales competitivos. El enfoque central se centra en el diseño, la gestión y la mejora de los sistemas de producción de bienes y servicios. Los estudiantes exploran temas clave como la gestión de la cadena de suministro, el control de calidad, la planificación de la capacidad, la gestión de inventarios, el diseño de procesos y la gestión de proyectos. Se enfatiza el uso de herramientas analíticas y cuantitativas para optimizar los recursos, aumentar la productividad y alinear la estrategia de operaciones con los objetivos comerciales generales de la empresa (Ofrecido en español para programas en línea).

SCNS Número de Curso: COM 5155

Este curso analiza los conceptos clave y las estrategias fundamentales necesarias para dirigir y competir exitosamente en el mercado internacional. Los estudiantes examinan el impacto de las diferencias culturales, políticas, legales y económicas en los negocios globales, así como el papel de las corporaciones multinacionales. Los temas clave incluyen las estrategias de entrada a mercados extranjeros, el comercio internacional, la inversión extranjera directa, la logística global y la gestión de equipos multiculturales. Se enfoca en el desarrollo de habilidades críticas para la toma de decisiones estratégicas y la resolución de problemas en un entorno empresarial global complejo y dinámico (Ofrecido en español para programas en línea).

SCNS Número de Curso: STA 5016

La Estadística de Negocios es la ciencia de la buena toma de decisiones ante la incertidumbre mediante la recopilación, clasificación, resumen, organización, análisis e interpretación de dos categorías de datos: descriptivos e inferenciales. Se utiliza en el análisis financiero, la producción y las operaciones en negocios nacionales e internacionales. A través del uso de la probabilidad, el muestreo, las distribuciones binomial y normal, la interpretación de estimaciones, los intervalos de confianza, las técnicas de correlación, el análisis de varianza, etc., la estadística de negocios se emplea para tomar decisiones acertadas y sólidas para una empresa. Este curso analiza la estadística descriptiva e inferencial utilizada para resolver problemas complejos en los negocios y la gestión (Ofrecido en español para programas en línea).

SCNS Número de Curso: ECO 5177

Este curso aplica la teoría y la metodología económica a los problemas de toma de decisiones dentro de los entornos empresariales y de gestión. Los estudiantes examinan el análisis y pronóstico de la demanda, las teorías de la producción y de los costos, las estructuras de mercado, las estrategias de precios y el impacto de las regulaciones gubernamentales en las operaciones comerciales. El curso enfatiza la aplicación práctica de los principios microeconómicos para optimizar la asignación de recursos, maximizar las ganancias y formular estrategias competitivas efectivas tanto en mercados nacionales como internacionales (Ofrecido en español para programas en línea).

SCNS Número de Curso: MAN 5146

Este curso explora las teorías, principios y prácticas relacionadas con la gestión estratégica del capital humano dentro de las organizaciones. Los estudiantes analizan las funciones clave de los recursos humanos, incluyendo la planificación de la fuerza laboral, el reclutamiento y selección, la capacitación y desarrollo, la evaluación del desempeño, los sistemas de compensación y beneficios, y las relaciones laborales. Se pone especial énfasis en el papel estratégico de los recursos humanos para mejorar el compromiso de los empleados, fomentar una cultura organizacional positiva y lograr una ventaja competitiva sostenible en entornos empresariales dinámicos y diversos (Ofrecido en español para programas en línea).

SCNS Número de Curso: MAN 5502

Este curso examina el comportamiento de los individuos y grupos dentro de las organizaciones, así como las teorías y estilos de liderazgo que influyen en el rendimiento y la cultura corporativa. Los estudiantes analizan dinámicas clave como la motivación, la comunicación interna, la toma de decisiones, la gestión de conflictos, el trabajo en equipo y el cambio organizacional. Se pone especial énfasis en el desarrollo de habilidades de liderazgo estratégico para guiar a equipos diversos, fomentar la innovación y mejorar la efectividad y el bienestar general dentro de entornos empresariales complejos y globales (Ofrecido en español para programas en línea).

SCNS Número de Curso: MAN 5305

Este curso sirve como una experiencia integradora que reúne los conceptos, principios y técnicas de las diversas funciones empresariales estudiadas a lo largo del programa. Los estudiantes analizan cómo las organizaciones formulan, implementan y evalúan estrategias para lograr y mantener una ventaja competitiva en entornos globales dinámicos. Los temas clave incluyen el análisis del entorno interno y externo, la toma de decisiones estratégicas, el gobierno corporativo, la ética empresarial, la gestión del cambio y la responsabilidad social corporativa. A través del análisis de casos prácticos y simulaciones, se enfatiza el desarrollo del pensamiento crítico y las habilidades de liderazgo necesarias para la alta dirección (Ofrecido en español para programas en línea).

SCNS Número de Curso: MAN 5116

Este curso examina el papel fundamental que desempeña la gestión de recursos humanos en la formulación e implementación de la estrategia empresarial. Los estudiantes analizan cómo alinear las prácticas de capital humano—como la adquisición de talento, el desarrollo profesional, los sistemas de compensación y la retención—con los objetivos estratégicos de la organización para obtener una ventaja competitiva. Los temas clave incluyen la planificación de la fuerza laboral, la gestión del desempeño, la diversidad e inclusión en entornos globales, y los aspectos legales y éticos que afectan las relaciones laborales en la actualidad (Ofrecido en español para programas en línea).

SCNS Número de Curso: MAN 5351

Este curso examina las teorías, políticas y prácticas estratégicas utilizadas por las organizaciones para adquirir, desarrollar, motivar y retener su capital humano en un entorno laboral dinámico y competitivo. Los estudiantes analizan el rol fundamental de la gestión de recursos humanos como un socio estratégico clave para el éxito de la empresa. Los temas clave incluyen la planificación de la fuerza laboral, el reclutamiento y selección de talento, el diseño de puestos, la evaluación del desempeño, los sistemas de compensación y beneficios, la capacitación y desarrollo profesional, y las relaciones laborales. Se enfatiza el uso de métricas e indicadores de gestión (HR Analytics), el cumplimiento normativo y legal, y la implementación de prácticas éticas e inclusivas que fomenten una cultura organizacional de alto rendimiento (Ofrecido en español para programas en línea).

SCNS Número de Curso: BUL 5545

Este curso examina los enfoques avanzados y estratégicos para la atracción, retención y optimización del capital intelectual en las organizaciones modernas, vinculando la gestión del talento directamente con las metas de negocio a largo plazo. Los estudiantes analizan cómo diseñar sistemas de recompensa total que equilibren la compensación directa (salarios e incentivos) con la compensación indirecta (beneficios y salario emocional). Los temas clave incluyen la planificación de la sucesión, el desarrollo de planes de carrera, la gestión del desempeño basada en competencias, el diseño de estructuras salariales equitativas y competitivas, y la retribución variable por rendimiento. Se enfatiza el uso de la analítica de datos aplicada al talento y los aspectos legales y éticos para construir propuestas de valor al empleado (EVP) que impulsen el compromiso y la ventaja competitiva sostenible (Ofrecido en español para programas en línea).

SCNS Número de Curso: MAN 5502

Este curso examina el impacto que los individuos, los grupos y la estructura tienen en el comportamiento dentro de las organizaciones, con el objetivo de aplicar dicho conocimiento a la mejora de la eficacia y la productividad empresarial. Los estudiantes analizan las dinámicas humanas complejas que influyen en el entorno laboral moderno y el rol del liderazgo como motor de cambio. Los temas clave incluyen la motivación laboral, la percepción y toma de decisiones individuales, los valores y actitudes, la dinámica y el desarrollo de equipos de alto rendimiento, el poder y la política organizacional, la gestión del conflicto y la negociación. Se enfatiza el desarrollo de habilidades de liderazgo estratégico, la inteligencia emocional y el diseño de culturas organizacionales saludables, éticas e innovadoras que se adapten con éxito a los entornos globales cambiantes (Ofrecido en español para programas en línea).

SCNS Número de Curso: FIN 5526

Este curso examina las teorías, los mercados y las instituciones financieras en un contexto global, proporcionando las herramientas necesarias para la toma de decisiones financieras en corporaciones multinacionales. Los estudiantes analizan el funcionamiento del mercado de divisas, la determinación de los tipos de cambio y los mecanismos de cobertura para gestionar el riesgo cambiario. Los temas clave incluyen el financiamiento internacional, la evaluación de inversiones extranjeras directas, la gestión del capital de trabajo global y el impacto de los factores políticos y macroeconómicos en las finanzas corporativas transfronterizas. Se enfatiza la maximización del valor de la empresa dentro de un entorno financiero internacional complejo y cambiante (Ofrecido en español para programas en línea).

SCNS Número de Curso: MAN 5325

Este curso examina las teorías, el diseño y la administración de los sistemas de compensación y beneficios como herramientas estratégicas para atraer, motivar y retener el talento organizacional. Los estudiantes analizan el impacto de la remuneración directa e indirecta en el desempeño de los empleados y en los objetivos financieros de la empresa. Los temas clave incluyen la evaluación y clasificación de puestos, las estructuras salariales basadas en el mercado, los incentivos por desempeño, los paquetes de beneficios para empleados y el cumplimiento de las regulaciones legales vigentes. Se enfatiza el diseño de sistemas de recompensas equitativos y competitivos tanto a nivel nacional como internacional (Ofrecido en español para programas en línea).

Este curso representa la experiencia culminante del programa, diseñada para que los estudiantes integren y apliquen los conocimientos conceptuales y las herramientas prácticas adquiridas en sus estudios de posgrado. A través de la elaboración de un proyecto integral, los estudiantes analizan problemas empresariales complejos en el ámbito internacional, formulando soluciones estratégicas viables basadas en la investigación, el análisis de datos y la evaluación de riesgos globales. El curso enfatiza el desarrollo del pensamiento crítico, la toma de decisiones directivas y la capacidad de comunicar propuestas estratégicas con un alto nivel profesional (Ofrecido en español para programas en línea).