Grado en Ciencias en Gestión de Recursos Humanos

Un estudio de la contabilidad desde dos perspectivas: cómo se preparan los estados financieros y cómo los responsables de la toma de decisiones utilizan los estados financieros. Se incluyen el registro de transacciones, la toma de decisiones éticas y las aplicaciones informáticas.

Un curso que describe las técnicas y conceptos utilizados para producir información para la toma de decisiones. Se hace hincapié en los entornos de fabricación, sin fines de lucro, minoristas, mayoristas y administrativos (Requisito previo: ACC 210).

Un estudio de la literatura nacional de los Estados Unidos desde principios del siglo XIX. Los estudiantes se familiarizarán con una variedad de obras literarias, incluyendo novelas, ensayos y poesía, así como con los autores detrás de estos esfuerzos.

Los contenidos incluyen el entorno legal de los negocios, contratos, contratos de compraventa y arrendamiento nacionales e internacionales, instrumentos negociables, derechos de los acreedores y quiebra, organizaciones empresariales, relaciones laborales y de empleo, y regulaciones gubernamentales.

Continuación de BUL 201, que es requisito previo, incluyendo un análisis en profundidad de los contratos mercantiles, propiedad personal e inmobiliaria, fundamentos del derecho de seguros, operaciones garantizadas y regulación empresarial (Requisito previo: BUL 201).

Este curso es un estudio de los principios básicos de una buena gestión de riesgos, incluyendo la identificación de riesgos, las implicaciones legales y la evaluación. Se incluye el seguro como herramienta de gestión de riesgos, su naturaleza, las leyes aplicables y el análisis de la cobertura. Este curso es también un examen de las técnicas y prácticas de gestión de riesgos, y el uso del seguro para gestionar riesgos, con un enfoque en la industria de seguros, los seguros personales y los peligros asegurables. (Requisitos previos: BUS 101 y BUS 102)

Este curso es una introducción a la función y operaciones de los negocios en un sistema de libre empresa. Los temas incluyen cómo y por qué opera un negocio, el desarrollo de un plan de negocios, la propiedad empresarial, la organización y el marketing. Este curso también proporciona a los estudiantes una visión general de los negocios en una sociedad cada vez más global, sirviendo como introducción a la terminología, conceptos, entornos, sistemas, estrategias y problemas actuales de los negocios.
Los temas incluyen una visión general del entorno empresarial, ética empresarial, emprendimiento y negocios globales, gestión, marketing, producción, sistemas de información y elementos financieros de los negocios. El curso proporciona una base sólida de negocios para un estudio más detallado y de nivel superior en cursos posteriores.

Un estudio de las teorías y aplicaciones de la gestión, el impacto de la gestión en los individuos, las estrategias gerenciales, la gestión de negocios internacionales y la evolución de la gestión como ciencia.

El impacto de los ordenadores en la sociedad y los negocios. Se hace hincapié en la evolución del ordenador, la tecnología en desarrollo, el software y el hardware, los lenguajes de programación y la toma de decisiones en un entorno informatizado.

Un estudio del sistema económico y el desarrollo de la libre competencia en el capitalismo.
El curso incluye discusiones sobre la evolución del dinero, el sistema bancario, la ley de la oferta y la demanda, y la determinación de precios.

Un curso de microeconomía implica un análisis más detallado de la oferta y la demanda, los controles de precios, las políticas públicas, la teoría de la empresa, los conceptos de costes e ingresos, las formas de competencia, la elasticidad y la asignación eficiente de recursos. También implica un estudio detallado de las decisiones tomadas por los hogares, las empresas y el gobierno y cómo estas decisiones afectan a los mercados de bienes y servicios.

El sistema monetario, las prácticas bancarias, la naturaleza del dinero y las tareas de los responsables políticos se detallan en este curso. Se presta especial atención al impacto de las políticas monetarias en la economía (Requisito previo: ECN 131).

Este curso investiga el proceso de composición de la prosa, las diferencias entre explicar y persuadir, las herramientas de investigación y la organización del tema. Las composiciones incluyen ensayos descriptivos, narrativos, analíticos y persuasivos.
Se hace hincapié en un concepto ampliado de alfabetización que incluye imágenes y una variedad de medios visuales, así como en cómo encontrar, evaluar críticamente y sintetizar información de una variedad de fuentes. Los estudiantes desarrollan las habilidades de escritura exitosa, incluyendo estrategias para generar contenido diseñado para diferentes propósitos, editar su trabajo para mayor claridad y corrección gramatical, argumentar o criticar su propio trabajo y el de otros, y realizar revisiones. (*Puede estar sujeto a pruebas y/o trabajo de recuperación para poder inscribirse)

Una continuación de ENG 101, que es un requisito previo; se hace hincapié en los recursos disponibles para un escritor, tanto documentados como imaginativos, y el uso de estos recursos en el desarrollo de la escritura académica. Las tareas de ensayo incluirán escritura informativa, analítica y argumentativa. Los estudiantes completarán un proyecto de investigación sobre un tema de su elección.
Los estudiantes examinarán seis componentes interconectados del desarrollo de trabajos de investigación en entornos universitarios y empresariales: conciencia retórica, por qué los escritores toman decisiones específicas en el desarrollo de sus ideas, los tipos de preguntas que exploran los cursos universitarios, técnicas para una revisión efectiva de los trabajos, edición y habilidades de lectura crítica. El curso está diseñado para crear un conjunto de suposiciones sobre la forma de usar el lenguaje para investigar, aprender y cambiar (Requisito previo: ENG 101).

Un estudio de los principales estilos artísticos e introducción a la historia del arte occidental desde los inicios prehistóricos hasta el Renacimiento y hasta los tiempos modernos. El curso combina ayudas visuales dentro del contexto histórico e introduce al estudiante a las técnicas, formas y contenido expresivo en pintura, gráficos, escultura y arquitectura dentro del entorno cultural en el que se creó el arte.

Este curso brinda a los estudiantes la oportunidad de tomar conciencia del desarrollo de la sociedad y el gobierno estadounidenses a través de un análisis cuidadoso de los eventos políticos, sociales, religiosos, tecnológicos y militares que han contribuido o resultado del surgimiento y desarrollo de la nación estadounidense. Específicamente, el curso examinará las tensiones que llevaron y resultaron de la Guerra Civil y el secesionismo, la transformación tecnológica y urbana, los asuntos exteriores, el entorno natural y otros. El período de tiempo cubierto incluirá la ‘Revolución’ de 1800 hasta el final de la Segunda Guerra Mundial —1945.

Un estudio básico de la administración y el desarrollo de recursos humanos. Los temas incluyen reclutamiento y colocación, formación y desarrollo, compensación, relaciones laborales y seguridad del empleado.

Un curso diseñado para proporcionar las habilidades y la base de conocimientos necesarios para convertirse en supervisores en el cambiante entorno laboral actual. El curso se centra en habilidades prácticas para examinar las funciones de la gestión y cómo se aplican tanto a individuos como a equipos (Requisito previo: HR 110 para el programa BHRM).

Un curso que presenta técnicas para atraer empleados y hacerlos más exitosos
mediante la construcción y el uso de un programa de formación eficaz (Requisito previo: HR 110).

Un curso que presenta estrategias para transformar empresas en organizaciones que inspiran a los empleados a aumentar la productividad, les enseñan a aprovechar su creatividad y los guían hacia una preocupación apasionada por el éxito de su empleador.

Un análisis de las leyes estatales y federales existentes que tienen un impacto en la salud y seguridad en
el lugar de trabajo. Se hace hincapié en la OSHA (Ley de Seguridad y Salud Ocupacional).

Un estudio del marco ambiental, histórico y legal de las relaciones entre sindicatos y empresas; la estructura sindical en todos los niveles; y la negociación colectiva, con énfasis en cuestiones de salarios, suplementos económicos y seguridad laboral (Requisito previo: HR 110).

Un curso que presenta material relacionado con muchos aspectos de la formación y el desarrollo en una
economía caracterizada por condiciones, funciones laborales y tecnología cambiantes. Los temas incluyen
estrategias de reasignación, gestión de carrera, gestión del rendimiento y coaching, y
diversidad (Requisito previo: HR 110).

Un estudio de los sistemas de software que pueden ayudar a aumentar la eficiencia y eficacia de la
oficina de recursos humanos (Requisito previo: HR 110).

Un estudio de técnicas y herramientas que se pueden utilizar para canalizar los conflictos hacia
un comportamiento productivo. Este curso utiliza un método de estudio de casos (Requisito previo: MGT 203).

Este curso final de grado es una experiencia educativa culminante en la que los estudiantes aplicarán los conocimientos y habilidades obtenidos a lo largo de su programa de recursos humanos para abordar desafíos empresariales y organizacionales del mundo real. En este curso, los estudiantes aplicarán conceptos aprendidos de recursos humanos para mejorar la eficacia organizacional dentro del marco de las leyes y regulaciones laborales. Los estudiantes aplicarán los estándares y teorías profesionales existentes a la gestión de recursos humanos y cubrirán temas que incluyen la alineación estratégica de la gestión de recursos humanos dentro de la organización, la planificación global de la fuerza laboral, el desarrollo de carrera y liderazgo, y el análisis y evaluación del rendimiento.

Un curso que introduce conceptos matemáticos a nivel universitario y el uso de las matemáticas en entornos reales; se hace hincapié en el pensamiento crítico, conjuntos, lógica, funciones gráficas, teoría de números, sistema de números reales; introducción a las funciones logarítmicas, teoría de ecuaciones, estadística y teoría algebraica. (*Puede estar sujeto a pruebas y/o trabajo de recuperación para poder inscribirse)

Una continuación de MAT 101, que es un requisito previo; se hace hincapié en temas más avanzados, incluyendo ecuaciones lineales, estadística y probabilidad, ecuaciones diferenciales y teoría de demostraciones (Requisito previo: MAT 101).

Estudio de conceptos elementales de probabilidad y muestreo, distribuciones binomial y normal,
e interpretación de estimaciones, intervalos de confianza y pruebas de significación. Los temas incluyen
investigación empírica, técnicas de correlación, prueba “t” y análisis de varianza (Requisitos previos:
MAT 101 y MAT 102).

Este curso hará hincapié en el individuo como tomador de decisiones y se centrará en las cuestiones y dilemas éticos a los que se enfrentan los gerentes en la mayoría de las organizaciones empresariales. El tema es un estudio de la aplicación de teorías éticas aplicadas a los negocios. Los objetivos específicos del curso son aumentar la conciencia general de los estudiantes sobre los dilemas éticos en el trabajo, situar las cuestiones éticas dentro de un contexto de gestión sujeto a análisis y acciones de toma de decisiones y su impacto en la sociedad. El curso mejora la capacidad de los estudiantes para razonar hacia una resolución satisfactoria de un dilema ético.

Un estudio de los fundamentos de la motivación, la comunicación y la cooperación con la dirección, los compañeros de trabajo y el público para los profesionales de negocios.

Un estudio de las actividades necesarias para la gestión exitosa de una pequeña empresa.
Los temas incluyen marketing, control de inventario, planificación y la creación de un plan de negocio
(Requisito previo: BUS 101).

Un estudio de los pros y los contras de las teorías económicas, las políticas gubernamentales, las estrategias empresariales y las estructuras organizativas tal como se aplican a los negocios internacionales (Requisitos previos: BUS 101 y MGT 230 o BUS 102).

Un estudio del análisis y diseño de sistemas empresariales que presenta una visión general de los sistemas de información de gestión
el ciclo de desarrollo de sistemas y el desarrollo y gestión de proyectos (Requisitos previos: CIS 102; MAT 310).

Un estudio de los fundamentos de la publicidad, el entorno, los antecedentes, la planificación y la estrategia, los medios publicitarios, la creación de publicidad y los elementos de comunicación de marketing.

Un examen de las implicaciones del comportamiento del consumidor en relación con las decisiones de marketing.
Incluye la exploración de los comportamientos de los consumidores en el contexto de la creciente influencia del entorno global de alta tecnología (Requisito previo: MKG 106).

Un estudio de las actitudes y movimientos políticos, incluyendo ideologías y culturas políticas;
se hace hincapié en la ciencia política contemporánea.

Un estudio básico del comportamiento humano que incluye un énfasis en la teoría del aprendizaje, el
desarrollo humano y la investigación psicológica.

La aplicación de la teoría psicológica al comportamiento; el enfoque se centra en la interacción entre individuos y grupos (Requisito previo: PSY 131).

Una introducción a las relaciones sociales y al estudio científico de la sociedad humana, la cultura, las interacciones sociales y la organización de las sociedades. Los temas revisados incluyen la socialización, los métodos de investigación y la aplicación de métodos científicos a los datos sociológicos, los problemas y cambios sociales, y las instituciones sociales. Se hace hincapié en los aspectos estructurales y culturales de la sociedad y la compleja manera en que diversos entornos influyen en el desarrollo y comportamiento humano.